孕妇在加拿大应受什么样的人权保护

pregnant-woman-and-man加拿大咖啡连锁Tim Hortons公司近期开始裁人,已经有数十名员工被“召见”,之后由保安人员“护送”出门,其中包括怀孕的员工。舆论大哗,难道加拿大对孕妇权益没有保护吗?

约克论坛会员亲身经历,孕妇同事因怀孕想请假,结果被解聘。有会员还说以前公司的女性一看到裁员迹象就立即去生孩子保职位。

其实很多人搞不清楚这两个概念之间的差别:
1, 公司不可以以怀孕为理由开除孕妇 – 这是正确的。
2, 公司不可以开除孕妇 – 这是不正确的。

如果公司确实需要裁孕妇干的position不能因为是孕妇就不裁,不过孕妇的好处是:就算被裁了,可以拿1年maternity leave外加EI,基本上可以休息2年,拿55%薪水。
当然有些公司会额外给孕妇补贴一些。(这种公司一般就更不会炒孕妇了)(小编注:这段原文如此,具体数字没有经过核实,有热心读者对此数字提出质疑,敬请读者自行查询相关证策。)

公司不可以决定员工什么时候请产假的,那么要是觉得对孩子不好,可以提前请,然后生了孩子早点回来上班。如果公司因为这个原因就解除合同,那么是可以告公司的。

更多话题讨论在意料之外,却又在情理之中。那么孕妇在加国应受怎么样的人权保护呢?我们一起看一下

安省对准备怀孕、孕妇、有小孩妇女的人权保护

注:以下内容来自安省人权委员会的相关人权条例,属法律保护。

按照安省人权条例规定,歧视孕妇、曾怀过孕的妇女、有小孩的,或准备怀孕的妇女,都是非法的。人权保障延及到工作场所,享用服务和设施,以及住房。

在工作上:面试

雇主在面谈时询问您 “是否怀孕?”, “有无家庭?” “是否打算成家?”, 这是违法的。

在工作岗位上

因您怀孕了或者可能怀孕,雇主将您解雇,降级或停职(即使只是通知),都是违法的。
不管您怀孕了或者可能怀孕,您都有权利在职场上受到公平的待遇.。您有权保留您的工作,有权参与晋升,培训,和参与有挑战性的工程方案,或在孕期结束后返回工作岗位。

您的孕期需求

因您打算受孕,已经怀孕或者刚有个婴儿,您可能有些特殊需求。雇主有义务帮助有特殊需求的女职员,这称为”通融”。为了您的健康着想,雇主应当更换您的工作职责或更改规章制度。这有可能包括改变您的工种或工作时间安排,在工作时间内提供中途休息时间,以及/或者因您的健康等方面的特殊需求,让您休假。您的雇主可以要求您出示证据,以证明您是出于健康上的需求而需要更换工作或工作时间。

条例规定,如果雇主声称他们无法在您怀孕时给与通融,他们必须证实此通融会造成 “非同寻常的困扰”。这表示他们要证明将会对您的怀孕带来健康或安全上的威胁,或者要证明为满足您因怀孕而伴随的特殊需求, 费用庞大,从而会妨碍经营。

您同时也受到雇佣标准法的保护。根据雇佣标准法规定,怀孕假是17周,紧接着35周的育婴假期,如果您没有休怀孕假,那么育婴假可以休37 周。您的雇主不可以要求您什么时候开始休产假。只要您的健康条件许可,您可以一直工作到婴儿出生为止,除非您的雇主无法通融您的需求。

有关怀孕假期和雇佣标准法的具体规定,您可以联系劳工部的雇佣标准局 或者致电全省免费电话1-800-531-5551。有关产假各项福利,请联系加拿大人事开发部或者致电1-800-277-9914,限英语服务。

享用服务和设施

您有权利享用 – 餐馆,商店和公共场所,比如商场和公园 -不受歧视。 作为以母乳育婴的母亲,您有权利在公共场所给婴儿哺乳。任何人都不能阻止您在公共场所给婴儿喂奶,或者叫您到其它更 “隐蔽”的地方喂奶。 阻止婴儿推车进入或者造成婴儿推车无法进入的,有可能违反人权条例。

住房

您有权利租赁房屋,签署租约或者签署其它合约,不致受到歧视。如果有人因您怀孕,刚有个婴儿,或者有可能怀孕,而拒绝将房屋或房间租给您,是违法的。 标出“只限成人” 的建筑物( 除了极特别的例子)也是非法的。您的婴儿出生后,房东不能因为有 “吵闹声”而驱逐您。因为这样做是违反了条例规定,属于歧视家庭组合。有年幼小孩的家庭确实会有吵闹声,只要您尽努力做到少影响左邻右舍。

保障您的权益

如果您坚信您的人权受到侵犯,您可以向安省人权仲裁处提出申诉。

提出申诉

安省人权仲裁处处理所有属于安省人权条例保障范畴内的歧视申诉案件,该仲裁处通过调解或裁决来解决申诉申请。若有以下需求,请联系仲裁处:
1、索取申请表格以提出有关歧视的申诉
2、需要指引如何完整填写受歧视的经历
3、咨询有关歧视申诉的处理讯息

安省人权仲裁处

655 Bay Street, 14th floor
Toronto, ON M7A 2A3
电话号码: (416) 326-1312 免费电话: 1-866-598-0322
听障人士专用电话号码(本地): (416) 326-2027 听障人士专用电话号码 (免费): 1-866-607-1240
传真号码: (416) 326-2199 传真号码(免费): 1-866-355-6099
www.hrto.ca

寻求帮助

假如您遭受到歧视,您需要法律咨询如何向安省人权仲裁处提出申诉,或者您需要法律意见以解决属人权条例范畴内的歧视问题,请与法律支持中心联系。

人权法律支持中心

400 University Avenue, 7th Floor
Toronto, Ontario M7A 1X8
电话号码: (416) 314-6266 免费电话: 1-866—625-5179
听障人士专用电话号码: (416) 314-6651 听障人士专用免费电话号码: 1-866 612-8627
www.hrlsc.on.ca
如果您想安排面谈,请拨打以上提供的电话号码联系。

更多讯息

安省人权委员会可为您提供有关人权条例一般讯息。 有关怀孕和哺乳,以及家庭组合的专门数据,请浏览互联网 www.ohrc.on.ca

安省人权委员会

180 Dundas Street W., 7th Floor
Toronto, ON M7A 2R9
本地通话号码: (416) 326-9511
免费电话: 1-800-387-9080
听障人士专用电话号码(本地): (416) 314-6526
听障人士专用电话号码 (免费): 1-800-308-5561

(来源:约克论坛)

One thought on “孕妇在加拿大应受什么样的人权保护

  1. 怀孕的高龄产妇应该提前休孕假三个月保胎,三个月胎儿稳定之后回公司上班这是允许的,假期可以从生产之后一年的maternity leave 里扣除。

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